Cos'è un contratto di congedo di maternità? Potrebbe essere un aiuto enorme Post-Baby
Dopo che hai detto al tuo capo che sei incinta, è nel tuo miglior interesse avere una discussione sul tuo congedo di maternità. Ma per favore non avere questo convoglio sull'onda del momento. Prenditi del tempo per organizzare i tuoi pensieri e preparati. Anche se la maggior parte delle aziende ha una politica di congedo di maternità, per rimanere proattiva e proteggere il proprio lavoro, è necessario prendere in considerazione un contratto di congedo di maternità. Questo servirà da accordo scritto tra te e il tuo datore di lavoro e delineerà i termini e le condizioni del tuo congedo di maternità. Il contratto può essere progettato per adattare le ferie in base alle proprie esigenze, invece di provare a lavorare secondo criteri di taglia unica.
Ma prima di immergerti nella stesura del tuo contratto di congedo di maternità, prenditi un po 'di tempo per familiarizzare con i tuoi diritti di dipendente incinta. Secondo la legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA), i nuovi genitori possono beneficiare di 12 settimane di ferie dopo aver avuto un bambino. Ogni datore di lavoro è diverso, tuttavia, la lunghezza delle foglie e il risarcimento sono due fattori importanti da prendere in considerazione quando si decide cosa includere nel contratto.
Sebbene l'FMLA richieda ai datori di lavoro di fornire un qualche tipo di congedo, c'è un sacco di spazio per le aziende. Ciò significa che puoi essere o non essere pagato per il tuo tempo libero, o ti potrebbe essere richiesto di tornare a lavorare prima di quanto vorresti. Quindi per prima cosa, scavare nei file e leggere la politica della tua azienda per il congedo di maternità. Questo ti darà una struttura per il tuo contratto. Come ha sottolineato la Harvard Business Review, "ottenere la licenza che desideri è una questione di comprendere la politica della tua azienda e quindi difendere in modo adeguato le tue esigenze".
Una volta che sai quali sono le condizioni di congedo nel tuo ufficio, chiediti se questo funzionerà per te. Vuoi più tempo libero? Ti piacerebbe iniziare a lavorare da casa qualche giorno a settimana mentre ti rimetti sul posto di lavoro? Ottenere i tuoi desideri per il tuo abbandono sulla carta ti aiuterà a creare una proposta da presentare al tuo capo per iniziare a negoziare il tuo congedo. Pensa a modi creativi con cui puoi lavorare con il tuo capo, in modo da ottenere entrambi un trattamento equo, come consigliano i genitori . E assicurati di includere che hai intenzione di tornare al lavoro al termine del tuo congedo per assicurarti che sei dedicato al tuo lavoro.
Dopo che tu e il tuo capo avete raggiunto un accordo, siete pronti per creare il contratto. Puoi seguire il percorso formale e assumere un avvocato, oppure puoi utilizzare un modello di contratto di congedo di maternità e compilare gli spazi vuoti con le tue specifiche. Presenta il contratto al tuo capo per rivedere e firmare e archiviare una copia nei tuoi archivi personali. Avere questo documento ti darà la pace della mente mentre ti prepari per la tua assenza dal lavoro e ti ricordi che sei il miglior difensore della vita.