13 domande per chiedere alle risorse umane il congedo di maternità

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Pensare al tuo congedo di maternità dovrebbe iniziare non appena scopri di essere incinta. Potrebbe non essere l'argomento più interessante di cui parlare durante la gravidanza, ma è importante. Prepararti per una transizione di successo - sia lontano che tornare al lavoro - ti ripagherà in molti modi. Ma prima di poter godere della ricompensa del tuo duro lavoro, il primo passo è quello di raccogliere le domande per chiedere alle risorse umane il congedo di maternità. Dare la priorità a questo compito potrebbe essere il modo più semplice per ottenere il congedo di maternità che desideri.

La maggior parte delle aziende ha una politica di congedo di maternità, ma probabilmente non hai mai pensato di leggerla fino a quando non hai saputo che avevi un panino nel forno. Scava in quello che viene offerto e confrontalo con quello che vorresti fosse il tuo congedo di maternità. Iniziare a redigere un elenco di dubbi e domande e fissare un appuntamento per chattare con le risorse umane. Potresti essere sorpreso di scoprire che il tuo datore di lavoro accetterà le tue richieste, entro limiti ragionevoli.

Per iniziare una conversazione di successo con il tuo datore di lavoro, prendi in considerazione queste 13 domande per chiedere a HR del congedo di maternità, in modo che tu possa goderti il ​​tuo tempo libero pur avendo la tranquillità del lavoro.

1 Il mio congedo di maternità sarà pagato?

Per legge, le aziende devono consentire ai dipendenti in stato di gravidanza di prendere un congedo di maternità dopo il parto, ma non tutti i giorni di riposo sono pagati. Rivolgiti al tuo datore di lavoro sulla loro politica, per scoprire se alcune, tutte o nessuna delle tue ferie saranno pagate.

2 Posso prendere un ulteriore tempo libero?

Poiché ogni azienda ha una politica di congedo di maternità diversa, è importante chiedere in anticipo la possibilità di un ulteriore periodo di tempo. Come suggerito dalla rivista Parents, lavorare a stretto contatto con il tuo datore di lavoro per personalizzare un piano per il tuo congedo di maternità ti aiuterà a prendere più giorni, se ne hai bisogno o li vuoi dopo la nascita del tuo bambino.

3 Devo usare le prese di forza?

Nel negoziare i termini del tuo congedo, scopri se eventuali giorni extra che scegli di fare verranno fuori dal tuo tempo libero pagato. Alcune aziende possono concedere giorni extra solo se si utilizza il tempo trascorso da integrare per completare, quindi chiedere in anticipo è sempre nel vostro interesse.

4 Offrite il telelavoro?

Sempre più aziende offrono il telelavoro come opzione per i propri dipendenti. La chiave con questo, è affrontare questo argomento in anticipo, invece di farlo saltare sul tuo capo durante il tuo congedo di maternità, secondo la Working Mother .

5 Qual è il permesso più lungo possibile?

Se il medico ti ha dato una ragione per credere che ci potrebbero essere complicazioni o bisogni speciali - per te o tuo figlio - dopo il parto, chiedi alle Risorse Umane quale sarebbe il tempo massimo concesso, senza mettere a repentaglio il tuo lavoro.

6 Mi contatterai con le grandi novità?

Se si verificano opportunità di avanzamento o di grandi cambiamenti mentre si è in congedo di maternità, si vuole essere tenuti al corrente. Fai sapere al tuo capo che vorresti essere in comunicazione fino al tuo ritorno al lavoro, via email o telefono. Solo perché non sei in ufficio, non significa che dovresti essere lasciato fuori dagli eventi dell'ufficio che potrebbero influenzare la tua posizione al momento del ritorno, secondo i genitori.

7 Possiamo firmare un Aggreement?

Prendi alcune idee sulla carta su ciò che vuoi che il tuo congedo per maternità assomigli e prendi in considerazione la stesura di un contratto di congedo per maternità. Questo è un accordo tra te e la tua azienda che specifica i termini concordati del tuo tempo libero, specifico per te.

8 Quali sono i miei benefici?

Secondo il sito Web di What To Expect, molte donne in congedo di maternità si qualificano per disabilità a breve termine (STD), che offre vantaggi mentre non si lavora. Ci sono molte varianti di STD, quindi controlla con la tua azienda per vedere cosa offrono.

9 Come faccio ad aggiungere il mio bambino alla mia assicurazione sanitaria?

Se ricevi un'assicurazione sanitaria tramite il tuo datore di lavoro, scopri il protocollo per aggiungere il tuo nuovo bambino. Come sottolineato dalla Famiglia Quotidiana, non vuoi presumere che il tuo bambino verrà automaticamente aggiunto alla tua assicurazione, quindi consulta le tue Risorse Umane prima di partire.

10 Posso passare al tempo flessibile?

Forse stai pensando di ritirarti dal lavoro per un po 'dopo la nascita del tuo bambino. Se ridurrai le tue ore in qualcosa che considereresti, chiedi al tuo capo se la tua posizione potrebbe essere su un programma più part-time o flessibile. Potrebbero esserci opzioni di cui non eri a conoscenza.

11 Il mio lavoro è sicuro?

Prima di parlare con le Risorse Umane, assicurati di familiarizzare con la Legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA) in modo da sapere in che modo la legge protegge te e il tuo lavoro. Secondo l'FMLA, non puoi licenziare durante il tuo congedo di maternità, un diritto che è protetto dalla legge.

12 Esiste una documentazione speciale?

Potrebbe essere necessario compilare alcuni documenti per poter partire, quindi assicurati di ricontrollare prima di avere il bambino che tutte le anatre sono in fila.

13 Offrite assistenza per bambini sul posto?

Uno dei maggiori problemi di cui le madri si occupano è l'assistenza all'infanzia. Prima di esaminare le opzioni, chiedi se la tua azienda offre un'opzione per l'assistenza sanitaria. Secondo la rivista Working Mother, il numero di aziende che offrono assistenza all'infanzia in loco è pari a circa il nove percento, ma un numero maggiore di datori di lavoro potrebbe accaparrarsi la tendenza.