Quali stati offrono un congedo familiare retribuito? La lista è incredibilmente breve
I venti del cambiamento stanno finalmente cominciando a soffiare nella direzione dei benefici della forza lavoro e dei congedi familiari retribuiti negli Stati Uniti, ma è stato un processo lento per il paese - e c'è ancora molta strada da fare. La scorsa settimana, il Vermont si è unito ad altri quattro stati nel richiedere alle aziende di offrire ai propri dipendenti almeno tre giorni di malattia pagati all'anno, secondo The Guardian. Il numero di stati che offrono congedi familiari retribuiti è ancora più ridotto: solo Rhode Island, New Jersey e California lo offrono al momento.
Rhode Island offre fino a otto settimane di ferie retribuite, dove i dipendenti possono guadagnare fino a $ 752 a settimana, a seconda del loro stipendio; Il New Jersey offre ai dipendenti sei settimane di ferie retribuite, fino ad un massimo di $ 524 in prestazioni a settimana. Infine, la California offre fino a sei settimane di sostituzione della paga parziale, con un vantaggio massimo di $ 987, secondo la Harvard Business Review.
Non è per mancanza di provare che il numero di stati che offrono congedi pagati rimane così basso. Nel 2015, il presidente Barack Obama ha affermato che inviterà il Congresso ad approvare l'Healthy Families Act, che darebbe ad ogni lavoratore americano almeno sette giorni di congedo per malattia all'anno (perché, stranamente, non esiste nulla di simile attualmente). La legge sull'assicurazione per la famiglia e l'assicurazione medica - nota anche come FAMILY Act - è un altro atto legislativo, proposto nel 2013, che fornirebbe fino a 12 settimane di retribuzione parziale (fino a $ 1.000 alla settimana) in caso di nascita o adozione o una grave malattia in famiglia.
Come molti pezzi di legislazione fanno una volta colpito il Congresso, tuttavia, entrambe le proposte si sono bloccate. Ciò significa che il cambiamento è caduto nelle mani dei governi statali locali e delle singole società che stanno prendendo lentamente la chiamata. Persino i candidati alla presidenza sono stati lenti a sostenere formalmente i congedi familiari retribuiti. White sia il senatore Bernie Sanders del Vermont che l'ex segretario di stato Hillary Clinton sostengono l'esistenza della legislazione federale sui congedi familiari, solo Sanders ha formalmente delineato nella sua piattaforma.
NEW YORK, NY - 10 marzo: il governatore di New York Andrew Cuomo parla per promuovere la sua iniziativa per il congedo familiare retribuito durante una manifestazione a Manhattan, giovedì mattina, 10 marzo 2016 a New York City. Il governatore è stato raggiunto dalla leader democratica della casa, Nancy Pelosi. La proposta, "Famiglie forti, forte New York", richiede 12 settimane di benefici retribuiti per consentire ai lavoratori di prendersi cura di nuovi bambini o di altri membri della famiglia. (Foto di Spencer Platt / Getty Images)Le aziende possono fare ciò che vogliono e molti hanno: Google, Adobe, Microsoft, Facebook e Twitter offrono oltre 10 settimane di congedo parentale; Netflix offre generosamente un anno intero di ferie retribuite. Dal punto di vista governativo, anche la pressione aumenta: il governatore di New York Andrew Cuomo ha sostenuto di recente la sua proposta di congedo retribuito per motivi familiari e, in Minnesota, i democratici hanno presentato un disegno di legge per concedere un congedo retribuito per tutti i 135.000 lavoratori stato, secondo la CBS. Eppure, nonostante la spinta, ci sono ancora molte obiezioni, con gli oppositori che citano che porrebbe un onere ingiusto per le imprese grandi e piccole.
"Abbiamo sentito preoccupazioni da parte dei datori di lavoro di tutte le dimensioni che una legge sulle ferie retribuite obbligatoria, come proposto a New York, imporrà una significativa conformità e sfide del personale", ha detto a Siracusa Heather Briccetti, presidente e CEO del Business Council. "Il Consiglio aziendale dello Stato di New York incoraggia i nostri legislatori ad evitare di aggiungere oneri aggiuntivi ai datori di lavoro".
Tuttavia, un'indagine di Harvard Business Review del 2010 ha rilevato che una grande maggioranza delle imprese californiane non era stata affatto colpita dall'attuazione di ferie retribuite. Dal momento che le ferie retribuite sono strutturate in modo molto simile a quello dell'assicurazione - cioè, sono pagate dai dipendenti, non dal datore di lavoro - non ci sono costi diretti per la società. In effetti, la maggior parte dei datori di lavoro ha affermato che il cambiamento non ha avuto alcun effetto significativo sul proprio business o positivo.
Sembra che il cambiamento stia lentamente arrivando, ed è incoraggiante vedere alcuni stati e aziende di grande fama in testa - tuttavia, il 40% della forza lavoro nazionale che non è coperta dalle leggi esistenti deve cambiare, e ne hanno bisogno più velocemente di quanto non sia attualmente in arrivo.