Come assumere una tata
Molte famiglie richiedono due partner lavorativi per tenere a galla le finanze e la casa, il che significa che molte persone si rivolgono alle tate per prendersi cura dei propri figli mentre sono al lavoro. Assumere una tata è una decisione importante che i genitori devono prendere. Dopotutto, questa persona è inizialmente sconosciuta e sarà parzialmente responsabile dello sviluppo di tuo figlio.
Suggerimenti pre-assunzione
Secondo Parenthood, è importante comunicare innanzitutto quale tipo di assistenza all'infanzia desideri ricevere da tua figlia o tuo figlio. Ti consigliamo di essere in anticipo sul tuo stile genitoriale in modo da poter attirare i candidati giusti. Spiega i requisiti di istruzione o esperienza che potresti avere e descrivi anche i programmi, le caratteristiche e le esigenze dei tuoi figli. Infine, sii chiaro sul tipo di ore, indennità e benefici che offrirai.
La tua tata deve dimostrare di essere idoneo a lavorare negli Stati Uniti. Devi anche fornire le tasse di previdenza sociale e tenere traccia delle detrazioni fiscali, dell'assicurazione medica e di ogni altra prestazione. Tenere tutti i registri dopo il processo di assunzione (compresi i requisiti dei cittadini statunitensi, i documenti di stato e i moduli IRS) renderà le cose molto più fluide lungo la strada sia per te che per la tata durante la stagione delle tasse. Se hai altre domande sulla legalità dell'assunzione di una tata, potrebbe essere una buona idea contattare il tuo avvocato e / o commercialista per ulteriori dettagli.
Il processo di intervista
Come qualsiasi altro lavoro, dovrai selezionare e restringere i candidati che soddisfano al meglio le tue esigenze e necessità. Care.com consiglia di scegliere da 5 a 10 candidati, a partire dalle interviste telefoniche. Quando trovi da due a tre che sembrano una buona partita, portali per interviste di persona, complete di incontro con i bambini. Durante questo periodo, osserva come si comportano con i tuoi figli. Inoltre, passa in rassegna il background del candidato e poni domande sulle sue opinioni in materia di assistenza all'infanzia e educazione. Facendo tutte queste cose durante il processo di intervista, di solito sarai in grado di fidarti del tuo istinto.
Post-intervista
Dopo aver finalmente scelto il candidato, è importante condurre un controllo dei precedenti e verificare i riferimenti che il candidato ha lasciato sul suo curriculum. Quindi, fai l'offerta al candidato prescelto. Di solito, una volta che la tua nuova tata ha accettato l'offerta, è una buona idea mettere per iscritto una descrizione di come vuoi che il ruolo proceda, così come i dettagli sullo stipendio e sui benefici. In questo modo, è possibile negoziare i termini finanziari e chiarire in anticipo qualsiasi confusione sul lavoro. Ad esempio, se si richiede una pulizia leggera o una commissione, questo dovrebbe essere incluso nell'accordo scritto. Dovresti anche elencare cosa aspettarti in termini di retribuzione degli straordinari, tempo libero o spese di trasporto mentre lui o lei si prende cura dei tuoi figli.
Assumere una tata è una grande decisione, quindi assicurati di controllare attentamente i tuoi candidati. Comunicare tutte le aspettative e le esigenze in modo diretto può garantire di trovare la persona giusta per il lavoro.