Coca-Cola offrirà un congedo retribuito per tutti i nuovi genitori, perché è il 2016
La Coca Cola voleva capire come reclutare e mantenere i migliori dipendenti del millennio, quindi ha riunito un focus group di dipendenti e ascoltato ciò che desiderava: un congedo retribuito per tutti i dipendenti. Sì, i millennial hanno convinto la Coca-Cola a offrire un congedo retribuito sia per gli uomini che per le donne, ed è un enorme passo avanti verso l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro che le donne hanno bisogno da decenni e che sempre più aziende stanno iniziando a capire. Il nuovo sussidio pagato per tutti i nuovi genitori inizierà il 1 gennaio 2017.
Perché è importante che tutti i genitori, indipendentemente dal genere, abbiano l'opportunità di rimanere a casa per occuparsi delle nuove aggiunte alla famiglia? I papà che prendono il congedo parentale incoraggiano l'uguaglianza sia sul posto di lavoro, perché le donne non sono viste come l'unico genitore incaricato di allevare i figli, il che riduce la produttività e il progresso del loro lavoro. Inoltre, un padre che aiuta a casa bilancia il carico che una donna assume, dandole più tempo e opportunità di lavoro. Si tratta di una bella vittoria per i dipendenti della Coca-Cola che, si spera, aiuteranno a guidare il resto della forza lavoro in congedo universale retribuito, mettendo gli Stati Uniti alla pari con il resto del mondo sviluppato.
Ecco uno sguardo al lavoro delle "Coca-Cola Millennial Voices" in azione.
Ma ha un senso. Oggi, il 40% delle famiglie con figli minori di 18 anni ha una donna come capofamiglia principale. E, dal 2013, circa il 70% delle madri era nel mondo del lavoro. Per i millennial, sia uomini che donne, le vecchie idee sugli stereotipi di genere stanno necessariamente cedendo il passo alla realtà che la mamma sta andando a lavorare non è un certo signor mamma hijinks: è la realtà, e le famiglie moderne ei luoghi di lavoro moderni dovranno adattarsi.
Proprio questo fine settimana ero a Target e ho visto un papà con la sua bambina che aveva circa 4 anni che camminava vicino alla loro auto. Quando la bambina disse a suo padre che doveva andare al vasino, si mise in azione come un membro di un gruppo di élite speciali. Estrasse un vasino dal retro della macchina, lo foderò con una borsa Target, la fece sedere e aprì la portiera della macchina per fornire uno scudo per la sua bambina. Quando ebbe finito, tirò su la borsa, la legò e la gettò nella spazzatura. Era come un balletto splendidamente coreografato. Totalmente non il modo in cui l'avrei gestito, ma era la perfezione. Questo è ciò che intendo. Le persone affrontano le sfide dell'educazione dei figli in un modo completamente diverso, ed è fantastico per i bambini avere queste esperienze con i loro genitori.
Dare a entrambi i genitori un congedo retribuito e il tempo di fare la propria cosa da genitori, è una buona cosa per i loro partner stanchi, spesso operosi e per i loro figli. I papà fidanzati vivono più a lungo, secondo uno studio recente. Perché, ammettiamolo, prendersi cura dei bambini è difficile, ma è anche un'esplosione. E dopo esserti preso cura dei kiddos, sei felice di tornare al lavoro.
I millennial finalmente si alzano e lavorano per cambiare il sistema, facendo di ogni famiglia un servizio, non solo il proprio. E se la reazione di Ceree Eberly, Chief People Officer della Coca-Cola, è un'indicazione su come gli atteggiamenti dei datori di lavoro sul bilanciamento del lavoro e della famiglia, le cose vanno decisamente nella giusta direzione. "Riteniamo che il modo migliore per strutturare i benefici per aiutare le famiglie lavoratrici sia quello di renderli neutri rispetto al genere e incoraggiare sia le mamme che i papà a svolgere un ruolo attivo nelle loro vite familiari", ha affermato Eberly.
Posso avere un "Amen !?"
Con aziende globali come Coca Cola, Google e Netflix che stabiliscono un esempio di come le aziende possono adeguare i pacchetti di benefit per far fronte alle ferie pagate per tutti i dipendenti, il resto dell'economia statunitense sicuramente seguirà, alla fine. Persino i candidati alle presidenziali democratiche, l'ex Segretario di Stato Hillary Clinton e Vermont Sen Bernie Sanders, sono entrambi alla ricerca di un permesso retribuito a livello federale.
Ma sono dipendenti come il gruppo di "Millennial Voices" della Coca-Cola che stanno facendo il duro lavoro sul campo, portando il paese verso un percorso più sano e produttivo per i moderni lavoratori americani e le loro famiglie.