13 domande da porsi per aiutarti a prepararti per il congedo di maternità

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Se ti stai aspettando un bambino e stai pianificando di diventare una mamma lavoratrice, probabilmente avrai molto in mente. Dalla nursery, alle baby shower, ai nomi, al congedo di maternità ... Un cervello in stato di gravidanza ruota costantemente le ruote. Uno degli aspetti più importanti di questi preparativi è la pianificazione del tuo congedo di maternità.

Pianificare il tuo congedo di maternità non è poi così divertente, ma è così, così necessario. Per quanto figo, il tuo congedo di maternità non andrà semplicemente al suo posto. Ad esempio, la tua azienda potrebbe essere di supporto come viene, ma non c'è nessuna persona segreta che si nasconde in un back office, in attesa di aprire il tappeto rosso per i dipendenti che annunciano che si aspettano. Quindi devi prendere possesso di questo pezzo della pianificazione del tuo bambino, ed è ovviamente meglio farlo prima piuttosto che dopo. Dopotutto, vuoi essere in grado di concentrarti completamente sul tuo bambino una volta arrivato, non essere gravato dai fattori tecnici del tuo congedo.

Se vivi negli Stati Uniti, sai già che le nostre polizze di maternità lasciano molto a desiderare. Ecco perché la pianificazione è così cruciale. Nessuno vuole preoccuparsi di soldi o affari, o di qualsiasi altra cosa, quando dovrebbero trascorrere del tempo amando il loro bambino. Prepararsi in anticipo, non importa quanto scoraggiante e frustrante possa essere, ti regalerà più di quei preziosi momenti che hai a casa con il tuo piccolo. Può essere una strada confusa per navigare, ma fortunatamente, non sei la prima mamma a dover fare queste scelte e pianificare queste cose.

Di seguito troverai 13 domande importanti che devi porci mentre ti prepari per il tuo congedo di maternità.

Quanti soldi hai intenzione di avere?

Nessuno vuole mai parlare di soldi, ea volte fare i conti con quello che potrebbe essere un budget limitato a causa di un congedo temporaneo è molto stressante. Tuttavia, fare i numeri in anticipo ti aiuterà a prepararti meglio per il tuo tempo libero.

Quindi quanti soldi hai intenzione di avere? Hai un partner che lavorerà? Se è così, puoi sopravvivere solo per pochi mesi con il loro reddito? In caso contrario, non farti prendere dal panico. Ora è il momento di risparmiare mentre hai ancora due redditi che mettono soldi in banca. Salva ciò che puoi, anche se è un po '. Un po 'di tempo può aumentare molto e ogni piccolo aiuto.

Quanto tempo ci vuole per andare via?

A seconda della situazione finanziaria e professionale, le opzioni relative alla quantità di tempo che decollare potrebbero variare. Se sei stato nel tuo lavoro per un po 'e hai una buona relazione lì, sono spesso disposti a essere flessibili con i termini del tuo congedo. Forse vuoi prendere le 12 settimane che le donne incinte sono ammesse per legge negli Stati Uniti, ma la tua situazione finanziaria non lo permetterà. O forse vuoi davvero tornare al lavoro prima del voto di 12 settimane. Non c'è una risposta giusta o sbagliata qui. È una decisione che deve essere presa con le esigenze della tua famiglia incontrate prima e discusse a fondo con il tuo datore di lavoro.

Inoltre, i datori di lavoro di solito permettono a una persona di esaurire tutte le loro ferie e giorni di malattia quando hanno un bambino, il che potrebbe aiutare con l'aspetto finanziario.

C'è qualcosa che puoi fare per aiutare a preparare i tuoi colleghi per la tua assenza?

Pianificare un congedo di maternità non include solo gli aspetti della vita domestica. Anche le esigenze del tuo datore di lavoro e dei tuoi colleghi devono essere prese in considerazione. C'è un grande progetto su cui stai lavorando insieme che potresti dedicare più ore prima di partire? Qualcuno avrà bisogno di coprire i tuoi turni? Se è così, potresti aiutare a trovare la copertura.

La cosa importante qui è mantenere un dialogo aperto. Lascia che il tuo datore di lavoro conosca i tuoi piani, ma fa anche sapere loro che sei aperto a discutere le opzioni e ad aiutarti comunque. Inoltre, restare in contatto con loro mentre sei in ferie può essere utile. Non sto dicendo di chiamarli tutti i giorni o altro (hai un bambino a cui badare, dopotutto), ma controlla di tanto in tanto. Lo apprezzeranno più di quanto tu sappia.

Conosci i tuoi diritti?

La legge sulla famiglia e il congedo per malattia medica afferma che "i lavoratori aventi diritto di datori di lavoro coperti hanno diritto a un congedo non retribuito, protetto da lavoro per specifiche ragioni familiari e mediche, con la continuazione della copertura assicurativa di gruppo agli stessi termini e condizioni che il lavoratore non aveva preso congedo. "

In sostanza, se la tua azienda è idonea per FMLA (la maggior parte sono), hai il diritto di prendere un congedo. Le specifiche del congedo variano da azienda ad azienda e in genere devi essere stato impiegato da loro per almeno 12 mesi. Se usi FMLA, hai diritto, per legge, a 12 settimane di ferie. Ora ci sono alcune lacune nella legge, ma in genere dovresti avere il permesso di tornare alla stessa posizione, o una posizione di uguale retribuzione al tuo ritorno al lavoro.

Inoltre, conosci la politica della tua azienda in merito alle assenze. Se il tuo datore di lavoro è abbozzato, devi conoscere i dettagli delle loro regole e dei tuoi diritti.

Chi sta per tenere il bambino quando torni a lavorare?

Trovare l'asilo nido, la baby-sitter o la tata giusta è un compito arduo, ma farlo in anticipo ti permetterà di goderti quelle preziose settimane con il tuo bambino. È importante esaminare tutte le opzioni.

Visita gli asili nido e intervista bambinaie. Chiedi ai tuoi amici e alla tua famiglia la loro guida e non accontentarti mai finché non ti senti a tuo agio. Chi si prende cura di tuo figlio giocherà un ruolo importante nella vita di te e del tuo bambino, quindi prenditi il ​​tuo tempo se necessario.

E una volta che hai avuto il tuo bambino (yay, tu!), È una buona idea praticare la routine di prepararti e prepararti per il giorno prima di tornare al lavoro. Ciò contribuirà a facilitare la transizione per entrambi.

Puoi negoziare orari di lavoro diversi?

A seconda di come ti guadagni da vivere, potresti essere in grado di modificare le ore di lavoro in modo tale da poter beneficiare sia te che il tuo datore di lavoro. Puoi venire in ritardo in determinati giorni? Il lavoro a tempo parziale è un'opzione? Puoi lavorare meno giorni, ma turni più lunghi? Ci sono molti modi diversi per capirlo a seconda di cosa fai. Controlla con il tuo datore di lavoro per vedere se c'è qualche flessibilità. Non fa mai male chiedere.

Puoi fare il tuo lavoro da casa?

Come madre che lavora da casa, ammetterò che l'accordo non è privo di sfide. Tuttavia, mio ​​marito ed io abbiamo avuto un momento particolarmente difficile con l'assistenza all'infanzia, quindi il fatto che io sia in grado di lavorare da casa offre un senso di sollievo in questo aspetto.

Di nuovo, a seconda di ciò che fai, potresti essere in grado di completare alcune delle tue attività da casa, anche se è solo per poche ore. Qualche ora in più di lavoro a casa può davvero fare la differenza nella tua giornata.

Come sempre, parlane con il tuo capo e i tuoi colleghi per scoprire cosa funziona meglio per tutti.

La tua carriera è adatta alla tua famiglia?

Quali sono le ore del tuo lavoro? Si adattano bene alle esigenze e ai programmi della tua famiglia? Come è lo stress? Vale la pena tornare a casa ogni giorno teso allo stress del tuo lavoro? E non sto dicendo che dovresti rinunciare alla tua carriera perché mette a dura prova la tua situazione a casa; Le probabilità sono, hai dovuto pensare alle esigenze della tua carriera e prendere una decisione simile quando si pensa se avere o meno una famiglia. La vita è sempre una serie ininterrotta di momenti in cui fai il punto su tutte le cose a cui tieni e cambia e rimescola per cercare di farle lavorare tutte a sostegno l'una dell'altra, invece di lavorare l'una contro l'altra. È ... difficile, per non dire altro.

Trovare la giusta misura per la tua famiglia non è sempre solo matematica. L'effetto che il tuo lavoro o la tua carriera hanno sulla tua felicità è altrettanto importante quanto il programma e la retribuzione. Forse guadagni un sacco di soldi, ma sei infelice ... Vuoi davvero che tuo figlio ti veda tornare a casa ogni giorno con il vapore che ti esce dalle orecchie? E dall'altra parte, se sei stanco e impegnato, ma ti sentirai il cuore spezzato per allontanarti dalla tua carriera, non vale la pena di tutto il lavoro di logica?

Il ritorno al lavoro è finanziariamente vantaggioso?

Forse ami il tuo lavoro, ma non stai esattamente rotolando in giganteschi mucchi di soldi (chi è, davvero?). Daycare e baby-sitter non sono a buon mercato, quindi è importante fare i conti in merito a ciò che stai facendo al lavoro rispetto a quello che stai spendendo per lavorare.

Hai qualcuno che ti dia una mano occasionale mentre recuperi?

All'inizio, vorrai spendere ogni secondo con il tuo neonato, ma alla fine quella novità potrebbe svanire quando si esaurisce la stanchezza. È una buona idea andare avanti e chiedere aiuto quando sei troppo stanco per mantenere i tuoi occhi si aprono, tanto meno mantenere un bambino pulito e felice.

Se le persone si offrono di venire a cucinare o pulire, o di guardare il bambino mentre fai una doccia o un pisolino, prendilo! L'auto-abbandono che accompagna l'essere una nuova mamma è così, veramente vero, e nessuno vuole cucinare un pasto quando non ha dormito da giorni. Quindi prenditi tutto l'aiuto che puoi ottenere. Sarai felice di averlo fatto.

Ti qualificati per invalidità a breve termine?

La maggior parte delle aziende richiede di aver lavorato con loro per un certo periodo di tempo prima di poter beneficiare di un'assicurazione per l'invalidità a breve termine, se lo offrono (se non lo fanno, è comunque possibile coprirsi da soli attraverso la maggior parte delle assicurazioni aziende). In genere, è un anno, anche se le politiche variano e non tutte le aziende richiedono quella quantità di tempo. Una volta che hai soddisfatto il tuo requisito, hai diritto a usufruire della paga per invalidità a breve termine durante il tuo congedo di maternità se ti iscrivi (alcune aziende lo pagano, altri ti danno la possibilità di pagarlo, ma la spesa mensile è in genere basso).

Una regola da tenere a mente in merito all'assicurazione per invalidità a breve termine e alla gravidanza: se consegni il tuo bambino prima che siano trascorsi nove mesi dalla data di iscrizione per l'assicurazione STD, potresti non essere coperto. Le politiche variano, ma le compagnie assicurative fanno questo per proteggersi dalla spesa di pagare un reclamo per una donna che si è iscritta mentre era già incinta, notando che è una condizione preesistente.

Questa percentuale di retribuzione varia in base al reddito e alla polizza, ma dura dalle sei alle otto settimane, a seconda del modo in cui viene erogata (per un periodo vaginale di sei settimane, i cesarei ottengono otto settimane).

Molto probabilmente STD coinciderà con il tuo tempo FMLA, ma è pagato, e può essere molto utile. Controlla la tua politica per i dettagli esatti.

Il tuo partner sta per perdere tempo?

Se il tuo partner è idoneo per FMLA, lui o lei può anche prendere del tempo libero non retribuito per trascorrere del tempo con il bambino, in base alle tue finanze e ai titoli di lavoro, naturalmente.

Se sono in grado di prendersi del tempo libero, può essere una manna dal cielo. Avere due genitori che partecipano 24/7 durante quelle prime settimane potrebbe essere un punto di svolta per entrambi. In questo modo, non tutto il caregiving ricade su uno solo di voi, e siete in grado di affrontarlo come una squadra.

Hai tutto ciò di cui hai bisogno?

Se la fase di nidificazione della gravidanza è iniziata, probabilmente hai organizzato l'intera casa da cima a fondo. Questo è grandioso considerando che quando arriva il bambino, non ci sarà molto poco tempo per organizzare un fasciatoio. Semplicemente rende la vita più facile avere tutto pronto in anticipo. Sarai così felice di averlo fatto.