10 modi per supportare l'uguaglianza di genere sul lavoro
In questo articolo
- Cos'è l'uguaglianza di genere?
- Consigli per gli uomini che vogliono sostenere l'uguaglianza di genere sul lavoro
- Campagne in tutto il mondo per l'uguaglianza di genere
Oggi, abbiamo progredito tanto nei settori della salute, dell'istruzione, della scienza e della tecnologia. Tuttavia, ci sono alcune aree in cui ci mancano aree come l'uguaglianza di genere. L'uguaglianza di genere è una base inevitabile di un mondo potente, ricco e pacifico. Alcuni studi dimostrano che oggi, anche nel 21 ° secolo, 1 donna su 5 tra i 15 ei 49 anni subisce violenze fisiche o sessuali da parte del loro co-partner, sia nelle relazioni personali che sul posto di lavoro. Inoltre, è difficile credere che attualmente ci siano 49 paesi che non hanno leggi per proteggere le donne da qualsiasi violenza.
Cos'è l'uguaglianza di genere?
Quando sia gli uomini che le donne sono liberi di sviluppare le proprie capacità personali e fare scelte indipendentemente dai limiti imposti dagli stereotipi, si ottiene l'uguaglianza di genere. Implica l'idea generale che tutti gli esseri umani, uomini e donne, siano liberi di godere degli stessi diritti e opportunità in ogni settore della società. Dalla partecipazione economica, dal processo decisionale alle aspirazioni e ai bisogni delle persone con comportamenti diversi, tutto dovrebbe essere ugualmente favorito e apprezzato.
Consigli per gli uomini che vogliono sostenere l'uguaglianza di genere sul lavoro
Le persone che lavorano insieme negli uffici possono essere davvero competitive. Spesso affrontano situazioni mordaci in questa corsa al successo, dove nessuno sembra essere preoccupato per l'altro. Tuttavia, quando si tratta di un ambiente di lavoro salutare, vale la pena solo quando giochiamo in modo equo verso l'uguaglianza di genere e lo abbracciamo. Le tue convinzioni potrebbero essere a favore dell'uguaglianza di genere, ma nel caso in cui il tuo ufficio non sia del tutto supportivo, allora ecco una guida di dieci passi per te e per i tuoi colleghi da seguire e fare la tua parte per l'uguaglianza di genere.
1. Ascolta le donne, non interrompere
Non si tratta solo di ascoltare le parole pronunciate per il gusto di farlo. Ascoltare si riferisce veramente all'assorbimento del sottotesto e in attesa di identificare la tua stecca per unirsi alla conversazione, se necessario. Offri alle donne la possibilità di esprimere le loro opinioni. In ogni caso, non è maleducato interrompere qualcuno mentre sta parlando, uomo o donna.
2. Evita di dare un trattamento speciale alle donne
Non offrire un trattamento speciale alle tue colleghe. Anche se può sembrare un gesto gentile, invia involontariamente il messaggio che le donne sono troppo deboli per aiutare se stesse. Inoltre, dare alle donne un trattamento speciale ritrae che stai minando la loro capacità e credibilità.
3. Capire le flessibilità offerte alle madri che lavorano
La flessibilità offerta alle madri lavoratrici potrebbe infastidirti, in particolare il loro orario di lavoro flessibile. Se una donna arriva tardi al lavoro, invece di giudicarla subito, si cala nei panni e considera il fatto che lei è una madre di due figli e ha altri compiti da completare prima di andare al lavoro. Pensa alla sua situazione in cui si destreggia tra i due, il lavoro e l'assistenza all'infanzia. Cercare semplicemente di capire le basi delle pratiche quotidiane è un enorme passo avanti verso l'uguaglianza di genere.
4. Considera le donne come leader
Smetti di giudicare le donne sulla base del loro aspetto fisico e vai oltre per conoscere effettivamente le loro capacità e talenti. Se hai donne dirigenti o dirigenti, credi che possano essere i tuoi mentori altrettanto bravi degli uomini. Giudicare le loro opinioni solo perché sono donne non sembra pratico nel mondo di oggi!
5. Le dia il credito che merita
Esegui il backup delle tue colleghe quando senti che il loro punto è stato minato. Sostieni le loro opinioni se sembrano avere senso per te. Quando gli uomini sostengono le donne e viceversa, la crescita non avviene solo a livello individuale, ma anche a livello aziendale.
6. Non esitare a offrire aiuto
Se vedi il tuo collaboratore alle prese con il suo lavoro e ha troppe cose nel suo piatto, allora sii abbastanza gentile da offrire aiuto. Che si tratti di un uomo o di una donna, per crescere insieme come una società, è essenziale aiutarsi reciprocamente laddove possibile. Offrire educatamente di aiutare le donne nei loro compiti li porterà ad un passo in avanti verso il raggiungimento dei loro obiettivi.
7. Identifica le molestie e cerca di fermarlo immediatamente
1 donna su 5 si occupa di molestie sul lavoro. Sebbene sia dovere della direzione intervenire precocemente sia per individuare e fermare tali casi, sfortunatamente molte aziende restano indietro. Quindi, non importa quanto grande o piccola sia la tua azienda, puoi immediatamente stamparla e assicurarti che tali casi non si ripetano.
8. Guida per esempio
Più parli al mondo sull'uguaglianza di genere, più consapevole sarà la società. Puoi anche avviare una commissione per assicurarti che uomini e donne siano rappresentati in modo equo nella tua organizzazione. Ogni volta che vi imbattete in una situazione in cui il vostro collega, maschio o femmina, è sul lato ricevente di un comportamento / trattamento ingiusto, parlatene. Non si sa mai; ci sono molti che vogliono parlarne ma si trattengono a causa della paura.
9. Focus su reclutamento e assunzioni
Se sei nel processo di reclutamento o assunzione della tua azienda, quindi concentrati sulla costruzione di una forza lavoro diversificata. Una forza lavoro diversificata contribuisce alla crescita futura dell'azienda in modi inimmaginabili. Ciò avvantaggerà l'azienda e gli impiegati perché una varietà di menti geniali investirà nella crescita dell'azienda.
10. Includetela in eventi sociali e riunioni di gruppo
La maggior parte dei manager maschi ha paura di rimanere da sola con le loro colleghe, a causa del timore di essere falsamente accusate di molestie sessuali. Tuttavia, lascia che questa paura non ti porti a credere che isolare le donne sul posto di lavoro sia l'unica via d'uscita. Quindi, cerca di non ridurre le opzioni di avanzamento nella loro carriera impedendo loro di avere incontri solitari con leader maschili. Invece, dai loro pari opportunità per stabilire un buon tasso di successo per la tua azienda.
Campagne in tutto il mondo per l'uguaglianza di genere
Quando il mondo sta gridando che le donne dovrebbero o non dovrebbero avere diritti, pochi marchi globali hanno bruciato questo problema ad un altro livello sostenendo il femminismo. Dai una lettura ad alcune campagne popolari celebrate in tutto il mondo che hanno prosperato, grazie al loro potente contenuto sui social media.
1. Corpi Diritti = Potere
#bodiesrightspower è una potente campagna che mette in luce cinque Global Fund for Women partner di garanzia in tutto il mondo: Uruguay, Palestina, Liberia, Nepal e Brasile per affrontare vari problemi di uguaglianza di genere e diritti.
2. Lui per lei
Questa campagna è stata avviata dall'ONU per il progresso dell'uguaglianza di genere. Il suo scopo principale è motivare tutti i sessi a diventare parte attiva del cambiamento e segnalare le azioni necessarie contro tutti gli stereotipi.
3. Donne delle Nazioni Unite a Dubai
#Autocomplete verità - una campagna lanciata da UN Women in Dubai per scoprire alcune delle frasi oltraggiose di auto-completamento come le donne non dovrebbero avere diritti, le donne non dovrebbero votare, le donne non dovrebbero lavorare, ecc. Quando vengono cercati sui motori di ricerca.
4. Sempre #LikeAGirl
Questa campagna è stata condotta per far luce sulle questioni sociali affrontate dalle ragazze oggi mentre fanno una transizione verso le giovani donne. Si sforza SEMPRE di garantire che le ragazze di tutto il mondo accettino il fallimento come combustibile e aumentino la loro fiducia continuando ad andare avanti.
5. BBC # 100Women
Questo esperimento sociale è stato avviato per rivolgersi al pubblico femminile condividendo alcune storie ispiratrici sull'empowerment delle donne in tutto il mondo. Il messaggio è stato tradotto in otto lingue diverse per diffonderlo globalmente.
6. I Will What I Want
Under Armour ha celebrato una campagna per rafforzare la fiducia e la fiducia nelle donne e nutrire il fatto che lei non ha bisogno del permesso, del consiglio o della conferma di fare o essere ciò che vuole.
Spero che tutti i modi sopra menzionati abbiano vaporizzato tutte le idee sbagliate sull'uguaglianza di genere. Cioè, invece di concentrarsi esclusivamente sulle donne, sia uomini che donne insieme possono portare un cambiamento positivo nella società. Inoltre, puoi impegnarti in gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) orientati al genere condotti nella tua organizzazione, oppure avviare lo stesso se la tua organizzazione non ne ha.