Il supporto delle colleghe è vitale per le donne che allattano al seno tornano al lavoro, lo studio trova
Se hai intenzione di continuare l'allattamento al seno quando torni a lavorare, ricevere assistenza da parte delle tue colleghe è più importante dell'incoraggiamento da parte di familiari e amici, secondo una nuova ricerca.
Lo studio, pubblicato sulla rivista Health Communication, ha rilevato che maggiore è il sostegno alle mamme ricevute dai collaboratori, più successo nel credere di poter continuare l'allattamento dopo il congedo di maternità.
"Per consentire alle donne di raggiungere i loro obiettivi e continuare l'allattamento al seno, è fondamentale motivare tutti i collaboratori offrendo incoraggiamento verbale e aiuto pratico", ha detto il co-autore Assistant Professor Joanne Goldbort dei risultati.
Secondo Golbort e l'autore principale Jie Zhuang, mentre la ricerca precedente ha dimostrato che la politica sul posto di lavoro legata all'allattamento svolge un ruolo significativo nella decisione delle donne di continuare l'allattamento al seno, l'influenza di altre variabili come il supporto (o la sua mancanza) da parte dei colleghi è stata meno chiara .
Per esaminare questi fattori interpersonali in modo più dettagliato, i ricercatori hanno intervistato 500 mamme che lavorano. Di queste madri, 81 mai allattate al seno, mentre 80 svezzarono prima di tornare al lavoro. Delle mamme che hanno continuato ad allattare il loro mogli, più della metà ha scelto di svezzare tra il primo e il sesto mese.
Sebbene lo studio non abbia esaminato le ragioni specifiche alla base della decisione delle madri di interrompere l'allattamento, i ricercatori hanno raccolto informazioni sulle percezioni dei loro colleghi, qualsiasi stigma hanno vissuto e quanto si sentivano a proprio agio (o meno) al lavoro.
Zhuang dice che mentre potresti aspettarti che le donne sul posto di lavoro si sostengano automaticamente l'una con l'altra, la realtà è che potrebbe non essere il caso.
Ma è la chiave.
Secondo i risultati, il sostegno delle colleghe è stato un fattore importante per coloro che hanno continuato ad allattare, con il 15 per cento delle mamme che ha scelto di continuare a causa di collaboratori e supervisori che li hanno motivati direttamente a farlo.
Secondo Goldbort, ci sono una serie di motivi per cui il supporto da parte dei colleghi è così cruciale per il lavoro con le mamme - ancor più di altri importanti e amici intimi.
"Un fattore potrebbe essere che passare semplicemente la maggior parte del loro tempo durante il giorno con i colleghi richiede un maggiore sostegno per il successo dell'allattamento al seno", ha detto Goldbort. "Sul posto di lavoro, la dipendenza da una donna che allatta al seno è più alta perché deve lavorare collegialmente con i colleghi, ottenere il loro sostegno per aiutare con i tempi in cui è lontana dalla sua scrivania e, alla fine, cercare di diminuire l'occasione. Non faccio "stigma".
Goldbort aggiunge che "ci vuole un villaggio per allattare un bambino".
"Se le donne sanno che colleghi e supervisori le sosterranno nei loro sforzi per l'allattamento al seno, può fare una grande differenza", dice.
Ma non conta solo il supporto dei colleghi. Circa il 25% delle donne ha continuato a nutrirsi mentre lavorava perché il loro posto di lavoro creava un "ambiente utile" come un luogo in cui esprimere il latte.
"I luoghi di lavoro devono migliorare il clima favorevole alla madre, incoraggiando e ricompensando i colleghi e fornendo il supporto necessario per i colleghi che allattano", scrivono gli autori.
Uno studio del 2015, pubblicato sul Journal of Organizational Behaviour, ha rilevato che gli atteggiamenti delle autorità di vigilanza sul lavoro erano importanti anche per le decisioni sull'allattamento al seno delle madri di continuare a nutrire dopo essere tornati al lavoro. "Le osservazioni negative sul posto di lavoro da parte dei supervisori sull'allattamento al seno riguardano un aumento di otto volte della probabilità delle donne di interrompere l'allattamento al seno esclusivo", hanno scritto gli autori.
La Worldn Breastfeeding Association delinea tre criteri chiave che i luoghi di lavoro devono affrontare per fornire ambienti amichevoli all'allattamento al seno.
- Spazio: l'organizzazione fornisce uno spazio privato (che non è un bagno o una doccia) per i dipendenti che alimentano il loro bambino o che esprimono il latte. A seconda delle dimensioni del luogo di lavoro, questa può essere una stanza dedicata allattamento / allattamento o una struttura condivisa come una stanza di pronto soccorso / sala di preghiera o una sala riunioni.
- Tempo: è in atto una politica sull'allattamento al seno, che delinea chiaramente il supporto per le interruzioni di allattamento in cui la mamma può nutrire o esprimere.
- Sostegno: "Diventare un luogo di lavoro veramente favorevole all'allattamento include tutti i fattori pratici, ma soprattutto significa anche sviluppare un cambiamento culturale nella propria organizzazione in un ambiente di lavoro con un ambiente di allattamento al seno veramente favorevole", osserva l'ABA. "Questo è altrettanto importante per l'ABA come il fattore pratico di una stanza e interruzioni di allattamento".
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