Come ti qualifichi per la polizza di congedo familiare a New York? Lo stato ha stabilito uno standard sorprendente
Con più mamme che lavorare fuori casa, i congedi familiari retribuiti non sono solo un grande vantaggio: per molte famiglie, è fondamentale per la stabilità finanziaria dopo la nascita di un bambino. Sebbene molti Stati non offrano molto sostegno ai nuovi genitori, New York sta per rendere più facile alle mamme e ai papà ridurre i costi per l'infanzia e fare tesoro dei primi giorni della vita di un bambino. Come si qualifica per la polizza di congedi familiari a carico di New York? I requisiti sono comprensivi, ma ci vorranno alcuni anni prima che qualcuno possa approfittare delle modifiche.
Questa settimana, il governatore di New York Andrew Cuomo ha annunciato sia uno spostamento in tutto lo stato verso un salario minimo di $ 15 e una politica di congedi familiari più sostanziosi, secondo quanto riportato dal Wall Street Journal . Il piano è progettato per garantire che i datori di lavoro finiscano per dare ai dipendenti in difficoltà 12 settimane di ferie retribuite. Non è solo un vantaggio per i nuovi genitori: chiunque abbia a cuore un familiare gravemente malato o che copra un membro della famiglia che presta servizio militare avrà diritto all'assistenza. New York sta facendo la storia fornendo il congedo retribuito più lungo di qualsiasi stato, ma ci sono requisiti che devono essere soddisfatti al fine di sfruttare la politica.
La nuova politica di congedo familiare di New York è più flessibile dell'attuale legge sul congedo familiare e medico, secondo il New York Magazine . Chiunque lavori a tempo pieno o part-time si qualifica, e la dimensione del proprio datore di lavoro non ha alcuna influenza sul fatto che vengano pagati per ferie. Per essere eleggibile, un individuo deve aver lavorato per il proprio datore di lavoro per un minimo di sei mesi. Ma poiché sia gli uomini che le donne possono ottenere un congedo retribuito, entrambi i genitori saranno probabilmente in grado di prendersi una pausa per prendersi cura di un bambino.
Sfortunatamente per le mamme in attesa, la politica non prenderà il via immediatamente. Il piano sarà messo in atto nel 2018, ma garantirà solo otto settimane di ferie all'inizio, ha riferito Jezebel. Le aziende raggiungeranno un benchmark di 10 settimane nel 2019 e nel 2020, secondo la rivista New York ; le 12 settimane complete non saranno richieste fino al 2021.
La politica di New York è un monumentale passo avanti, ma il resto del paese ha una lunga strada da percorrere per recuperare. La legge sul congedo per malattia familiare garantisce solo 12 settimane di congedo non retribuito per un dipendente durante un determinato anno, in base a NPR. Tutti gli altri paesi dell'OCSE hanno in essere politiche di congedo di maternità retribuite a livello nazionale (gli Stati Uniti sono l'unica nazione sviluppata senza una politica di congedo familiare retribuito a livello nazionale). Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha anche lanciato una campagna, #LeadOnLeave, incoraggiando politiche più progressiste.
In un rapporto del 2015, "Il costo del non fare nulla", la DOL ha sottolineato che i piani di congedo retribuito basati su "un piccolo contributo del libro paga" di ciascun dipendente riducono al minimo i costi per il datore di lavoro e impediscono i costi associati all'assunzione di nuovi talenti - questo è il modello New York sta implementando. La DOL ha continuato a sottolineare l'impatto del congedo retribuito sugli individui, in particolare sulle donne: quando una politica non è in vigore, la sicurezza economica delle donne e il potenziale di guadagni a lungo termine ne risentono.
Ci vorranno anni prima che le famiglie di New York vedano i benefici della nuova politica, ma potrebbe cambiare la vita.