Come affrontare le molestie sessuali e mentali sul posto di lavoro
In questo articolo
- Definizione di molestie sessuali sul lavoro
- Cosa fare se si viene molestati al lavoro?
Commenti sui tuoi vestiti, commenti sul tuo aspetto fisico, un contatto fisico apparentemente innocente che si sente molto più sinistro - innumerevoli donne subiscono una qualche forma di molestia sessuale sul posto di lavoro da parte dei dipendenti, dei colleghi e persino dei loro capi. Molti di loro lo spazzolano via per paura delle ripercussioni, vergogna o difficoltà finanziarie. Il 25 novembre, la Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne nel 2015, impara a individuare i segni di molestie sul posto di lavoro e prevenire e rispondere al bullismo sul posto di lavoro.
Negli anni '90, l'India ha assistito al più controverso e brutale stupro di gruppo sul posto di lavoro in Rajasthan - quando un assistente sociale che ha cercato di impedire il matrimonio infantile come parte delle sue funzioni è stato "punito" per il suo tentativo di difendere ciò che è giusto. A causa della mancanza di leggi nazionali in vigore per affrontare questo problema, la vittima non ha ricevuto giustizia e i suoi perpetratori hanno camminato liberamente.
Il gruppo per i diritti della donna Vishakha è stato giustamente infuriato per l'aborto giudiziario e l'ha portato all'attenzione della Corte Suprema dell'India. Di conseguenza, nel 2012, la Corte Suprema dell'India ha approvato la Legge sulle molestie sessuali sulle donne sul posto di lavoro (prevenzione, proibizionismo e redressal), per fornire protezione contro le molestie sessuali delle donne sul luogo di lavoro e per la prevenzione e il risarcimento delle denunce di molestie sessuali .
La legge richiede che tutti i luoghi di lavoro istituiscano commissioni per i reclami interni per affrontare il problema delle molestie sessuali. La legge richiede anche un comitato di reclamo locale per ogni distretto in India, dove le vittime possono presentare i loro reclami e segnalare molestie sul posto di lavoro.
Definizione di molestie sessuali sul lavoro
Come definito nelle linee guida della Corte Suprema (Vishakha vs State of Rajasthan, agosto 1997), i tipi di molestie sessuali sul posto di lavoro includono:
- Contatto fisico.
- Una richiesta o richiesta di favori sessuali.
- Osservazioni sessualmente colorate
- Mostrando pornografia.
- Qualsiasi altra condotta fisica, verbale o non verbale di natura sessuale non gradita, ad esempio, scherzando, raccontando barzellette sporche, facendo commenti sessuali sul corpo di una persona, ecc.
Cosa fare se si viene molestati al lavoro?
1. Parla direttamente con la persona
Molte donne evitano di confrontarsi con i loro molestatori. Lo lasciarono andare, forse spazzandolo via come un "incidente occasionale". Tuttavia, è meglio rendere noto il tuo disagio e chiedere alla persona che ti molesta di smettere quando si verifica l'incidente iniziale di molestie sessuali. Fai sapere che agirai se il tuo molestatore continua a comportarsi allo stesso modo.
2. Informa i tuoi supervisori, responsabile delle risorse umane
In molti casi, la minaccia di avere un'azione legale contro di loro è sufficiente per spaventare i molestatori e gli aspiranti molestatori. Tuttavia, se continuano il loro comportamento, è meglio contattare i supervisori. Scrivi una lettera / email formale con i dettagli precisi dell'incidente. Allo stesso tempo è anche nel tuo interesse contattare il responsabile delle risorse umane e familiarizzare con i diritti di molestie dei dipendenti dell'azienda. Questa mossa funzionerà a tuo favore nel caso in cui il tuo supervisore non intraprenda alcuna azione, o sia l'autore delle molestie. Assicurati che ogni tua mossa sia fatta anche per iscritto, per fornire la prova che hai fatto un reclamo.
3. Trova testimoni o altre vittime
La maggior parte dei perpetratori di molestie fisiche e mentali sul posto di lavoro ha una storia di cattivi comportamenti alle spalle. Scopri se hanno altre vittime all'interno della tua azienda per rafforzare la tua causa. Assicurare la testimonianza di eventuali testimoni dei tuoi incidenti per iscritto. Questo non solo aiuta a sostenere il tuo reclamo, ma ti aiuterà anche a intraprendere azioni legali contro il tuo autore.
Secondo le Linee guida Vishakha, l'identità della donna lesa, del rispondente, dei testimoni e di altri dettagli del reclamo non possono essere pubblicati o divulgati al pubblico / ai media. Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono un problema molto serio che colpisce milioni di donne in India ogni giorno. Ogni volta che una donna respinge silenziosamente le sue molestie sul lavoro, sta dando al suo autore la possibilità di continuare il suo comportamento su un numero sempre crescente di vittime.
Nella Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne del 2015, informati dei tuoi diritti e delle leggi sulle molestie sul luogo di lavoro. Impara a individuare i segni delle molestie sessuali sul lavoro, in modo da poter aiutare te stesso e le altre donne.