5 modi per difendere il congedo parentale retribuito, perché è il momento di mettere le famiglie al primo posto
Gli Stati Uniti sono uno degli unici otto paesi al mondo - e il solitario cosiddetto "paese ad alto reddito" - che non offre qualche tipo di congedo retribuito alle neo mamme e ai padri. Questa mancanza di sostegno è cattiva per le donne, cattiva per i bambini, cattiva per le famiglie e cattiva per l'economia. Ai nuovi padri vengono offerti permessi retribuiti per i neonati in 81 paesi in tutto il mondo, secondo una ricerca dell'Istituto per la ricerca sulle politiche delle donne. Il congedo retribuito non è una nuova idea e sta funzionando in tutti i tipi di paesi in tutto il mondo. Quindi quali sono alcuni modi per difendere il congedo parentale pagato qui negli Stati Uniti? Ci sono tanti piccoli modi in cui puoi contribuire a far avanzare il problema.
La maggior parte delle famiglie non deve guardare molto lontano per vedere esempi dello stress che deriva dalla giocoleria di un nuovo bambino, affrontare le nuove spese che un bambino porta e cercare di bilanciare lavoro e tempo di famiglia. In effetti, secondo Pew Research, il 40% delle famiglie americane con figli minori di 18 anni si affidano a una donna come capofamiglia principale. Proteggere il reddito di una donna quando ha bisogno di prendersi una pausa dopo un nuovo bambino sta proteggendo la stabilità finanziaria della famiglia. E la maggior parte degli americani lo capisce.
Infatti, secondo un sondaggio del novembre 2015 di YouGov e Huffington Post, il 69% degli americani pensa che i datori di lavoro dovrebbero essere tenuti a fornire un congedo di maternità retribuito. Con tutto questo sostegno, le ferie retribuite dovrebbero essere un gioco da ragazzi, giusto? Non così in fretta. La legislazione che prevede un congedo retribuito viene combattuta dai leader del partito repubblicano, tra cui l'attuale portabandiera, il presidente della Camera Paul Ryan, che notoriamente ha spinto a creare un sacco di tempo per la sua famiglia quando ha assunto il suo nuovo ruolo di guida, eppure si rifiuta di offrire lo stesso beneficio ai genitori che rappresenta.
Quindi ora tocca agli americani di tutti i giorni vergognarsi di funzionari eletti che si oppongono al congedo retribuito e danno il loro sostegno a coloro che stanno lavorando per realizzarlo, ed ecco come possono farlo.
1. Scopri il problema
Informati sui vantaggi del congedo retribuito e familiarizza con le opzioni che hai a disposizione, dal Federal Family Leave Act alle leggi statali sul congedo parentale tra cui California, New Jersey e Rhode Island, che offrono congedi familiari retribuiti.
2. Vota i candidati che lo sostengono
Sostieni e vota per i candidati che sostengono la legislazione sul congedo retribuito per motivi familiari - sia nelle elezioni presidenziali che alle elezioni locali. Sia i candidati alla presidenza, il Segretario di Stato Hillary Clinton e il Vermont Sen. Bernie Sanders hanno parlato con il forte sostegno delle ferie retribuite, e la senatrice di New York Kirsten Gillibrand ha cercato di passare il Congresso sulla legge sull'assicurazione per la famiglia e l'assicurazione medica.
3. Fai una donazione alle organizzazioni che combattono per il congedo retribuito
Dare soldi per sostenere i candidati e le organizzazioni di base come la Partnership nazionale per le donne e le famiglie che stanno lavorando per ottenere un congedo parentale retribuito per tutti gli americani. Attualmente, solo il 13% dei lavoratori statunitensi ha diritto a un congedo familiare retribuito.
4. Darlo ai dipendenti
Se sei un datore di lavoro, offri ai tuoi lavoratori un congedo parentale retribuito. Semplice come quella.
5. Parla del perché è importante
Parla con i tuoi amici, familiari e colleghi sui benefici del congedo parentale retribuito per tutti. Apri una finestra di dialogo su Facebook (si, sii quella persona) e diffondi la parola su quanto sia davvero lontano dietro gli Stati Uniti quando si tratta di aiutare genitori e famiglie.
Una madre, Amber Scorah, ha generosamente condiviso la sua storia straziante sul suo piccolo Karl, che è morto in asilo durante il suo primo giorno di lavoro. Sono storie personali come queste, e quelle che viviamo noi stessi, che alla fine convinceranno abbastanza americani che le ferie pagate devono essere una priorità e qualcosa per cui tutti abbiamo bisogno di lottare.