Congedo di maternità e legge sulle prestazioni di maternità 2017
In questo articolo
- Cos'è il congedo di maternità?
- Cos'è la durata del congedo di maternità?
- Quando puoi iniziare il congedo di maternità?
- Come richiedere un congedo di maternità?
- Sono permessi sia il congedo di maternità retribuito che quello non retribuito?
- Avete bisogno di pagare le tasse quando siete in congedo di maternità?
- Puoi prolungare il tuo periodo di gravidanza dopo 26 settimane?
- Cosa accadrà una volta terminato il periodo di congedo di gravidanza?
- Il tuo capo può licenziarti perché sei incinta?
- Quali benefici otterrai mentre sei in licenza per la gravidanza?
- Puoi ottenere un congedo di maternità per l'adozione di un bambino o l'assunzione di un figlio adottivo?
- Hai bisogno di un'assicurazione maternità e come ottenerne una?
- E se non tornassi al lavoro dopo che il congedo di maternità è finito?
- Quali sono gli altri benefici assegnati alla donna incinta?
- Cos'è il Maternity Benefit Act 2017?
Con i recenti cambiamenti nelle leggi sul congedo di maternità del paese, ci sono molte nuove informazioni da recuperare se state pianificando una gravidanza. Qui discutiamo in dettaglio delle foglie che puoi usufruire durante il periodo di gravidanza con un bambino e altre domande frequenti su questo argomento,
Cos'è il congedo di maternità?
Il congedo di maternità è una forma di congedo concessa alle donne in gravidanza per prendersi cura del neonato o dei bambini nelle prime fasi dell'infanzia. Include anche le ultime settimane di gravidanza, definite come congedo prenatale. Per un periodo di pausa maternità, il dipendente ha anche diritto al completo risarcimento dallo stabilimento in cui lavora.
La polizza per il congedo di maternità in tutte le società indiane è redatta per aderire al Maternity Leave Act (Amended 2017)
Cos'è la durata del congedo di maternità?
In base alla modifica apportata al Maternity Benefit Act nel 2016, la durata del congedo di maternità consentito è ora di 26 settimane, rispetto al periodo precedente di 12 settimane. La durata consentita per il congedo prenatale è di 12 settimane.
La durata del congedo per le donne con due o più figli è inferiore: il congedo di maternità, in questo caso, è di 12 settimane e il congedo prenatale è di 6 settimane.
Per poter beneficiare del Maternity Benefit Act, una donna deve essere stata impiegata presso lo stabilimento per almeno 80 giorni negli ultimi 12 mesi.
Nella sfortunata circostanza di un aborto, al dipendente è concesso un congedo di 6 settimane dalla data dell'incidente.
Quando puoi iniziare il congedo di maternità?
Un dipendente in stato di gravidanza può iniziare il congedo di maternità fino a 8 settimane prima della data di consegna.
Come richiedere un congedo di maternità?
La maggior parte delle aziende ha i propri processi per le domande di congedo, compresi i congedi familiari e il congedo di maternità. Il congedo di maternità viene solitamente applicato poche settimane prima della data di consegna, il Maternity Leave Act consente 8 settimane.
Sono permessi sia il congedo di maternità retribuito che quello non retribuito?
L'estensione del congedo di maternità dipende dalle circostanze in cui la madre o / o il bambino possono trovarsi di fronte. Il periodo di 26 settimane, secondo la legislazione è pagato ferie. Posta il periodo di 26 settimane, ogni congedo (se concesso dal datore di lavoro) è solitamente considerato come un congedo non retribuito.
Avete bisogno di pagare le tasse quando siete in congedo di maternità?
La retribuzione che un dipendente riceve durante il congedo di maternità sarà presa in considerazione per l'imposta sul reddito, a seconda della fascia fiscale in cui si trova.
Puoi prolungare il tuo periodo di gravidanza dopo 26 settimane?
Se l'estensione del congedo è richiesta per motivi di salute, il dipendente può fornire una prova di questo requisito, un certificato da un medico o un documento equivalente. L'istituzione può accertare le ragioni e concedere un'estensione di conseguenza. Tuttavia, il Maternity Leave Act impone il pagamento integrale solo per le 26 settimane prescritte.
Cosa accadrà una volta terminato il periodo di congedo di gravidanza?
L'ultima modifica della legge sul congedo di maternità consente inoltre una disposizione in cui il dipendente può lavorare da casa, ma ciò dipende dalla natura del lavoro.
Il tuo capo può licenziarti perché sei incinta?
La risposta è no . La gravidanza non può essere una ragione per licenziare qualcuno.
Ci sono stati molti progressi nelle leggi e atteggiamenti generali sul posto di lavoro nei confronti delle donne lavoratrici ed è sempre prudente per le donne lavoratrici capire i loro diritti quando si tratta di gravidanza e luogo di lavoro. Ai sensi della legge sulla maternità, è illegale per un datore di lavoro rescindere il contratto o il posto di lavoro di un lavoratore a causa della gravidanza.
Quali benefici otterrai mentre sei in licenza per la gravidanza?
Durante il congedo di maternità, i dipendenti hanno il diritto di pagare. L'indennità di maternità viene calcolata sulla base dei suoi guadagni medi giornalieri nell'arco di tre mesi immediatamente prima dell'inizio delle ferie.
Puoi ottenere un congedo di maternità per l'adozione di un bambino o l'assunzione di un figlio adottivo?
Il congedo di maternità è disponibile per le madri che adottano un neonato (meno di 3 mesi) e la durata è di 12 settimane dalla data di adozione. Non è prevista l'adozione di bambini più grandi.
Hai bisogno di un'assicurazione maternità e come ottenerne una?
Il parto è un affare costoso se si sceglie un operatore sanitario privato. La copertura maternità copre in generale i relativi costi di ospedalizzazione, le spese pre e postnatali durante la consegna e anche la copertura per il neonato per i primi 30 giorni. La maggior parte delle polizze impiega un periodo di attesa da 2 a 4 anni prima di poter richiedere l'assicurazione maternità, alcune polizze prevedono periodi di attesa che si estendono fino a 6 anni. I premi elevati sono compensati dal fatto che la gravidanza è di solito un evento controllato e pianificato che è una questione di quando piuttosto che se. La maggior parte dei fornitori di assicurazioni che offrono piani di maternità possono essere contattati attraverso canali regolari come aggregatori online e visite personali.
E se non tornassi al lavoro dopo che il congedo di maternità è finito?
Se non si torna al lavoro dopo il congedo di maternità senza una giustificazione presentata al proprio datore di lavoro, non si avrà diritto al risarcimento, in quanto la legge conferisce il pagamento solo per il periodo di 26 settimane.
Quali sono gli altri benefici assegnati alla donna incinta?
La legge sulle prestazioni di maternità stabilisce inoltre che nelle 10 settimane precedenti la data di consegna, nessun dipendente in stato di gravidanza dovrebbe essere obbligato a svolgere compiti ardui che potrebbero influire sul benessere sia della madre che del bambino.
Se l'impiegato in questione lavora in uno stabilimento con più di 50 dipendenti, ha diritto all'accesso all'asilo nido quando torna al lavoro.
Cos'è il Maternity Benefit Act 2017?
le leggi sul congedo di maternità sono essenziali in qualsiasi quadro giuridico per proteggere i diritti dei dipendenti. I diritti di congedo di maternità comprendono la paga, la compassione del datore di lavoro e alcuni privilegi per il dipendente in stato di gravidanza. In India, il Maternity Benefit Act del 1961 conferisce a una lavoratrice il tempo e le risorse per prendersi cura di suo figlio. Gli ultimi emendamenti all'atto, il Maternity Benefit Act 2017, hanno aumentato il congedo di maternità da 12 a 26 settimane, 8 fino alla data di consegna e 18 post-parto.
Gli emendamenti hanno anche ampliato il campo di applicazione dell'atto. Anche il congedo di maternità per le madri adottive e sostitutive è rientrato nell'ambito dell'atto. L'accesso agli asili nido per le madri che lavorano in un'organizzazione con 50 o più persone è diventato obbligatorio per la legge sulle prestazioni di maternità 2017.
Il mandato della legge include anche l'istruzione delle donne dipendenti sui loro diritti e benefici di maternità sul luogo di lavoro.
In un contesto economico competitivo in cui le donne hanno spesso sopportato il peso delle pratiche lavorative ingiuste, è imperativo che una giovane madre conosca i suoi diritti mentre equilibra allevando un bambino con le sue responsabilità professionali. Dal punto di vista legale, l'India si colloca bene rispetto alla maggior parte del mondo quando si tratta di periodi di congedo di maternità - in pratica, tuttavia, in particolare nei settori privati e non organizzati, questo record è doloroso. Pertanto, conoscere i diritti di congedo di maternità (o dei propri cari) è un passo importante nella giusta direzione.