Gestire le aspettative sul posto di lavoro dopo aver avuto un bambino
In questo articolo
- Crea un piano chiaro per il primo mese dopo l'adesione
- Seguilo religiosamente
- Assicurati che la tua giornata di lavoro sia completa
- Usa il tuo tempo con saggezza
- Conversazioni con il team
Una squadra che non capisce le tue pressioni sulla gestione di un bambino a casa, un capo che potrebbe aspettarsi che le nottate continuino a far parte del tuo stile di lavoro, le teleconferenze alle 22:00. Queste saranno solo alcune delle sfide affrontate dai nuovi genitori quando torneranno al lavoro dopo che il bambino arriva. È fondamentale fissare le aspettative non appena torniamo, in modo da non affrontare spiacevoli circostanze.
Il pensiero di tornare al lavoro dopo aver avuto un figlio è uno dei più irritanti e spiacevoli per le madri che lavorano, meno per i padri di lavoro. Poiché il congedo di maternità di tre o sei mesi, a seconda dei casi, si conclude, la maggior parte delle neo mamme inizia a preoccuparsi di gestire il lavoro e la casa insieme, una volta che l'ufficio inizia a pieno regime. E questi hanno principalmente a che fare con la paura che colleghi e capi al lavoro possano non capire la tua posizione o il bisogno di flessibilità. Ecco alcuni suggerimenti per iniziare:
Crea un piano chiaro per il primo mese dopo l'adesione
Un sacco di nuove madri hanno una discussione con i loro capi immediati o la funzione delle risorse umane presso la loro organizzazione circa la necessità di flessibilità per un mese dopo l'adesione. Ciò potrebbe comportare il lavoro meno ore dall'ufficio e compensare il resto da casa. Questo ti aiuterà durante il periodo di svezzamento, specialmente. Aiuterà a essere in anticipo con il tuo ufficio su questo in modo che possano pianificare le risorse e gli orari di lavoro di conseguenza. Garantire il resto del team - colleghi, subordinati, i clienti sono a conoscenza del piano e comprenderlo non appena ti unisci. Come marito, sii consapevole del fatto che tua moglie apprezzerà la tua presenza ora più che mai. Cerca di tornare a casa subito dopo il lavoro, in modo che tu possa aiutarla di più con il bambino.
Seguilo religiosamente
Attaccati al piano. Non si devono fare eccezioni, non per la riunione del cliente più importante o per la festa annuale dell'ufficio a cui partecipano tutti. Una volta che un'eccezione viene fatta da te, è prevista ogni volta. E prima che tu te ne accorga, sarai ricondotto a una routine regolare e il tuo programma impostato verrà gettato fuori dalla finestra. Gita con gli amici, cene dei clienti - questi possono venire per il padre che lavora prima della madre. Prova e imposta un programma per questo. Stabilisci una regola che, a meno che non sia pianificato in anticipo, potresti non essere in grado di partecipare poiché tua moglie ha bisogno di aiuto a casa.
Assicurati che la tua giornata di lavoro sia completa
Disegna un obiettivo realistico per la tua nuova giornata lavorativa. Prova a farlo all'inizio della giornata prima di ogni altra cosa, in modo da avere una visione chiara di ciò che deve essere raggiunto, a meno che non si presenti qualcosa di inaspettato. Non creare liste di cose da fare irrealistiche. Ciò importerà pressioni inutili su di te per rimanere indietro al fine di completare il lavoro. Tuttavia, le ore di lavoro più brevi significano meno tempo per socializzare con i colleghi e pause più brevi per il tè / il pranzo. Prova a trarre il massimo dal tempo che trascorri in ufficio, in modo che il lavoro possa continuare senza ostacoli anche in tua assenza.
Usa il tuo tempo con saggezza
Pianifica bene per vedere cosa faranno i tuoi subordinati e cosa farai. Collabora con i membri del tuo team per assicurarti che rispettino le scadenze con te, in modo da poter incontrare i tuoi con superiori o clienti.
Conversazioni con il team
Entro un mese dall'adesione, avvicinati al tuo team in modo proattivo con il tuo piano in termini di riduzione delle ore operative o della necessità di estendere l'accordo flessibile. Le sorprese in questa materia non saranno prese bene, solo perché metteranno ulteriore pressione sul resto della squadra.
Il più importante di tutti è non essere mai scusato per il tuo programma di lavoro. L'azienda che accetta i tuoi accordi di lavoro flessibili temporanei è la testimonianza del tuo valore in azienda. Tuttavia, in nessun momento nel tuo ritorno o contegno professionale dovresti dare loro l'opportunità di sentirti deluso.