Anche i papà lottano per "avere tutto", lo studio trova
Le donne e gli uomini sperimentano virtualmente lo stesso livello di conflitto famiglia-lavoro secondo un nuovo studio, che sfida l'idea prevalente che siano le donne a lottare di più con "avere tutto".
La ricerca, pubblicata sul Journal of Applied Psychology, ha rilevato che quando si parla di lavoro-interferenza con la famiglia (WIF) e di interferenze familiari con il lavoro (FIW), uomini e donne "sembrano essere più simili di diversi ".
"Abbiamo sostanzialmente trovato poche prove delle differenze tra donne e uomini per quanto riguarda il livello di conflitto tra lavoro e famiglia che denunciano", ha detto l'Assistente Professor Kristen Shockley.
"Questo è del tutto contrario alla comune percezione del pubblico: il modo in cui questo problema viene presentato ai media incide sul nostro modo di pensare e crea un ciclo perpetuo. Le donne sentono che altre donne stanno lottando con questo problema, quindi si aspettano che sperimenterà un maggiore conflitto lavoro-famiglia ".
Come parte del loro studio, il Prof Shockley e il suo team hanno esaminato 350 studi su tre decenni e hanno coinvolto oltre 250.000 persone provenienti da tutto il mondo. E mentre il livello di conflitto tra lavoro e famiglia riferito era simile nel complesso, alcune differenze erano ancora evidenti tra alcuni gruppi:
- Le madri hanno riportato una maggiore interferenza familiare con il lavoro rispetto ai padri, così come le donne nelle coppie a doppio reddito.
- Gli uomini nelle coppie di divorziati hanno segnalato una maggiore interferenza sul lavoro con la famiglia
- Quando entrambi gli uomini e le donne hanno avuto la stessa occupazione, le donne in coppie a doppio reddito hanno segnalato una maggiore interferenza sul lavoro con la famiglia rispetto agli uomini.
La prima differenza, quella delle madri che denunciano maggiori interferenze familiari con il lavoro rispetto ai papà, non sarà una novità per molte mamme che attualmente si incontrano con la corsa scolastica. "La presenza di bambini aumenta significativamente le richieste di tempo per le famiglie", sottolineano gli autori, "e la ricerca suggerisce che queste richieste tendono a cadere in modo sproporzionato sulle donne".
Il professor Shockley crede anche che mentre gli uomini e le donne possano sperimentare lo stesso livello di conflitto famiglia-lavoro, potrebbero percepirlo in modo diverso.
Ad esempio, le donne, dice, potrebbero sentirsi più colpevoli per l'ingerenza lavorativa con la famiglia, "a causa delle tradizionali aspettative che le madri siano badanti". D'altra parte, gli uomini, spiega, sono stati tradizionalmente il principale capofamiglia e, pertanto, "possono sentire di adempiere alle loro responsabilità familiari lavorando, con conseguente minore senso di colpa".
"C'è anche un po 'di socializzazione perché va bene per le donne parlare più di [conflitto famiglia-lavoro] rispetto agli uomini", ha detto il professor Shockey in merito ai risultati.
"Penso che stia danneggiando gli uomini, che stanno silenziosamente lottando e stanno vivendo lo stesso numero di conflitti tra lavoro e famiglia, ma nessuno lo sta riconoscendo"
I ricercatori ritengono che i risultati abbiano importanti implicazioni - per la famiglia e per i luoghi di lavoro.
"Ci sono molti stereotipi culturalmente radicati e comunicati all'interno della società che influenzano le ipotesi sul conflitto tra lavoro e famiglia come una questione femminile", sostengono.
"Sulla base dei risultati del presente studio, questa sembra essere un'ipotesi in gran parte inesatta.
"Sfidare questi stereotipi imprecisi, non solo faciliterebbe meglio l'uso da parte degli uomini delle risorse disponibili per la famiglia di lavoro e alla fine ottenere risultati migliori per la famiglia di lavoro, ma potrebbe anche spostare le norme per tutti i dipendenti.
"Specificamente, se l'uso di sussidi per la famiglia lavorativa diventasse una pratica standard tra lavoratori e donne, la" punizione "come conseguenza di queste azioni potrebbe essere notevolmente ridotta, con l'ulteriore potenziale vantaggio di promuovere una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro ".