4 motivi per cui il divario retributivo di genere è peggiore per le madri
Martedì ha segnato l'Equal Pay Day, probabilmente una delle festività più deprimenti del calendario. Questo è il giorno in cui le donne hanno guadagnato tanto quanto le loro controparti maschili nel 2015. Abbiamo tutti sentito 79 centesimi sul dollaro, ma guardarlo da un punto di vista lavorativo potrebbe rendere il contrasto un po ' più ovvio. E, ovviamente, il 12 aprile è solo lo scenario migliore; il divario di retribuzione è molto peggiore per madri e donne di colore. In effetti, Lisa Maatz della American Association of University Women ha dichiarato a USA Today che, per essere precisi, l'Equal Pay Day delle mamme è davvero il 4 giugno. Questo non è ciò che le madri hanno sottoscritto.
Quindi perché le madri fanno molto meno dei padri o delle persone senza figli di entrambi i sessi? Bene, ci sono alcune ragioni, e sono tutte BS, ovviamente. Sorprendentemente poche ricerche sono state fatte sull'argomento e, in quanto tali, siamo ben lontani dal risolvere il problema. E come tanti altri problemi economici, varia molto a seconda di dove vivono queste mamme. Nel 2015, basandosi sui dati dell'United States Census Bureau, il National Women's Law Center ha creato una mappa che illustra il divario retributivo tra madri e papà stato per stato, e ha rilevato che, mentre le mamme in Louisiana guadagnano solo 58, 2 centesimi per ogni dollaro che guadagna un padre, che salta fino a 90 centesimi a Washington, DC (il che, per essere chiari, è ancora inaccettabile).
Questo potrebbe essere spiegato dal tipo di lavoro disponibile in ciascuna area. Come riportato da Slate, una mamma non istruita in Louisiana ha più probabilità di aspettare tavoli per $ 2, 13 all'ora, mentre un padre non istruito può ancora guadagnare una vita decente lavorando su una piattaforma petrolifera. A Washington, più impiegati sono impiegati dal governo federale, i cui stipendi sono più fissi e trasparenti. Allora, perché le mamme si fanno fregare negli altri 48 stati? Alcune possibilità:
Le mamme hanno più probabilità di avere lacune nell'impiego
Certo, un sacco di mamme fanno fuori un bambino e tornano al cubicolo, alla fabbrica, o cosa hai. E sì, ci sono alcuni papà che lasciano la forza lavoro, in modo permanente o temporaneo, per rimanere a casa con i bambini (il cinque in alto tutti e sette!). Ma, in media, sono le mamme che mettono le loro carriere in attesa per occuparsi dei pannolini per alcuni anni. Quando cercano di tornare al lavoro, spesso non sono più qualificati come qualcuno che è appena uscito dall'università e ha familiarità con le ultime novità, e i candidati con grandi lacune sul loro curriculum sembrano meno attraenti per i responsabili delle assunzioni.
Le mamme hanno bisogno di lavori adatti alla mamma
Voglio dire, hai mai sentito parlare di un lavoro da papà? Sali sul tuo sito di ricerca di lavoro preferito e prova a eseguire ricerche sia per le ore "delle madri" che per quelle dei "padri". O no; Ho già provato, e posso dirvi che la ricerca di "orari delle madri" porta a "opportunità" come Avon e altri schemi di marketing multilivello di vendita diretta, e le "ore di padri" portano a ... niente. Nessun risultato. Zero.
Sì, ci sono padri che prendono tempo libero per occuparsi di un bambino malato o di una partita di calcio, ma non ci si aspetta il modo in cui le mamme sono (grazie a ruoli di genere e disuguaglianza di genere, in generale). Mentre CBS News ha riferito che un sondaggio Payscale del 2015 ha rilevato che più padri delle madri hanno affermato di dare priorità alla famiglia sul lavoro, il fatto è che quando un padre dice di dare la priorità ai suoi figli sul lavoro, la gente pensa: "Che bravo papà!" mentre lo stesso atteggiamento di una madre può farla etichettare come improduttiva o meno impegnata nel suo lavoro.
Quindi più mamme svolgono lavori part-time in cui il loro ruolo di genitore non interferisce con il loro lavoro. I padri, il cui ruolo di genitori stereotipati è un capofamiglia piuttosto che un badante, sono tenuti a portare a casa la pancetta e se riescono a staccare presto una volta all'anno per partecipare a una recita scolastica, sono visti come eroi.
Le mamme stanno lavorando a due lavori
Sì, in un mondo perfetto, entrambi i genitori in ogni coppia dividono la cura dei bambini in modo uguale, e in effetti, molti fanno - i padri femministi sono in aumento! Ma, in troppe famiglie eterosessuali, le mamme sono il genitore predefinito, il che significa che la loro giornata di lavoro non termina quando svaniscono; devono fare la spesa, pulire, cucinare, fare il bucato, fare i compiti ... Mi sto esaurendo semplicemente digitando tutto. Mentre alcuni padri potrebbero ritenere che le loro responsabilità familiari inizino e finiscano con un gioco settimanale di cattura nel cortile di casa, le loro mogli stanno essenzialmente lavorando un altro lavoro a tempo pieno una volta a casa (più alcuni straordinari straordinari).
Quindi, una volta tornata in ufficio, la mamma potrebbe non avere tutta l'energia di papà, come il coniglietto addormentato sopra che era chiaramente sveglio tutta la notte con un coniglietto da masticare. E potrebbe dover impegnarsi in un po 'di affari non legati al lavoro, come fare appuntamenti per il dentista o fare il check-in con la babysitter. Sì, a volte una mamma in realtà potrebbe non essere produttiva come un lavoratore come un padre o qualcuno senza figli. Giusto o sbagliato, i lavoratori che fanno meno ore fatturabili sono sicuri di essere pagati di meno.
Discriminazione buona, antiquata
Lo studio A2001 pubblicato nella American Sociological Review ha rilevato che le mamme pagano una "sanzione" del 7% delle loro retribuzioni per ogni figlio che hanno. Mentre lo studio è stato in grado di attribuire circa un terzo dei casi a rotture nella disoccupazione e ad occuparsi di lavoro part-time, i rimanenti due terzi sono in aria. Mentre alcuni di questi sono probabilmente dovuti alla perdita di produttività della mamma così dannatamente dura tutto il tempo, alcuni sono indubbiamente dovuti alla discriminazione, anche se è difficile da comprovare.
Aneddoticamente, potremmo essere in grado di indicare una mamma con cui abbiamo lavorato, che ha sempre dato il suo lavoro al 100 percento della sua concentrazione mentre era sull'orologio, ma era ancora considerato un lavoratore subparto perché si presumeva che la società non fosse la sua massima priorità. Ma la ragione per cui non facciamo causa a tutti i boss schifosi che abbiamo mai avuto è che casi come quello sono difficili da provare (anche quando la donna non è una madre).
Inoltre, l'analisi 2016 della Cornell University ha rilevato che il campo di lavoro di una donna non ha nemmeno importanza. Come un campo diventa più dominato dalle donne, la paga in quel campo diminuisce semplicemente perché la gente apprezza il mondo delle donne meno di quanto facciano gli uomini, secondo il New York Times.
Quindi, cosa possiamo fare a riguardo?
Come risolviamo il problema? Innanzitutto, cambiamo il modo in cui guardiamo mamme e papà. A parte la gravidanza e l'allattamento, non c'è niente che le mamme facciano per i loro figli che i papà non possono - o non dovrebbero - fare in egual misura. Se conosci un papà che divide i figli da 50 a 50, gli dai una pacca sulla spalla e se ne conosci qualcuno che non lo è, chiamalo. Se le mamme non sono obbligate a fare tutto (o la maggior parte) dei genitori, non dovranno essere relegate alla vendita di oli essenziali o adesivi per le unghie per far quadrare i conti, e non si addormenteranno durante le conference call.
Se riusciamo a farlo (dargli 1000 anni), forse, nel tempo, i datori di lavoro non vedranno le mamme come sinonimi di "lavoratori che fanno un lavoro di mezza giornata". Forse allora non penseremo a Twitter e Coca-Cola come generosi per l'offerta di ferie retribuite, perché non è in realtà un lusso - è una necessità. Le madri sono essenziali per continuare la razza umana; è ora che li trattiamo come membri di esso.